Narzissmus im Recruiting ist ein wichtiges Thema; denn oft befinden sich, vom Recruiter unbemerkt, Narzissten in der Personalauswahl. Narzissten sind eine Gefahr für jedes Unternehmen. Deshalb sind sie am besten gar nicht erst einzustellen, sondern rechtzeitig aus dem Recruiting-Prozess zu entfernen. Allerdings ist Narzissmus grundsätzlich schwer zu entdecken. Sogar der […]
Rage Applying ist ein neues Auftreten im Arbeitsleben, das die Liste der Trends Quiet Quitting, Well Being, Act Your Wage, Hustle Culture und Gig Economy verlängert. Es steht im Gegensatz zum Quiet Quitting. Aufgekommen ist es um die Jahreswende 2022/2023. Bei diesen Verhaltensweisen gehört eine Kündigung des Arbeitsplatzes nicht zum […]
Der Purpose im Recruiting leitet sich nicht nur aus dem Purpose im Unternehmen ab, sondern er ist zugleich seine Vorausplatzierung bei den Bewerbern; denn die künftigen Mitarbeiter lernen durch seine Beschreibung den Unternehmenszweck ihres künftigen Arbeitgebers kennen. Außerdem kann der Arbeitgeber die Beschreibung von seinem Purpose im Recruiting zur Werbung […]