Ungereimtheiten im Recruiting nach branchenfremden Firmenübernahmen sind zwar nur ein geringer Teil der Ungereimtheiten, denen das Recruiting insgesamt ausgesetzt ist; aber ihre Auswirkungen auf die Bewerber bei den von Branchenfremden übernommenen Firmen sind nicht unerheblich. Selbst wenn die Ungereimtheiten im Nachhinein korrigiert werden können, kommen die Korrekturen für die Bewerber Read more…
Die Verlustaversion des Bewerbers im Recruiting ist ein Ausschnitt der Verlustaversionen in den Human Resources. Sie betrifft die Absage von Bewerbungen im Recruiting, während andere Verlustaversionen bei Kündigungen auftreten. Die Verlustaversion ist wohl die wichtigste Erkenntnis der Verhaltensökonomie. Sie ist nicht mit dem Endowment-Effekt zu verwechseln; denn sie befasst sich Read more…
Die Altersdiskriminierung von Bewerbern ist eine verbotene Benachteiligung, sofern sie nicht als unterschiedliche Behandlung wegen Alters rechtlich erlaubt ist. Ob vorhanden, nicht beweisbar oder doch erlaubt, eine Ablehnung trifft die Bewerber immer hart. Deshalb ist es nicht nur von Zeit zu Zeit erforderlich, eine Bestandsaufnahme der Altersdiskriminierung machen; sondern auch Read more…
Der Fachkräftemangel nimmt in vielen Branchen zu, in einigen verhindert er sogar wegen Immobilitätder Kandidaten ein sinnvolles Recruiting. Das Internet ermöglicht einen unübersehbaren schnellen Datentransfer und damit auch den von Bewerbungsunterlagen. Aus beiden Entwicklungen hat sich „passives Suchen“ entwickelt, bei dem Bewerber ihre Werdegänge selbst ins Netz stellen. Aufspürende Recruiter Read more…
Eine Bewerbung auf „Weltreise“ verliert ihren Datenschutz, wenn sie von einem internationalen Konzern an seine Tochtergesellschaften in ungesicherte Drittländer weitergereicht wird. Nicht immer ist beweisbar, ob Verstöße wie unerlaubtes Profiling vorliegen; klar ist zwar, dass Bewerber keine Betriebsangehörigen sind. Sie haben dennoch auf Informationen Anspruch, was mit ihren Unterlagen geschieht, Read more…