Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Krieg in der Ukraine hinzu. Der 1. Teil gibt einen Read more…
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Krieg in der Ukraine hinzu. Der 1. Teil gibt einen Read more…
Narzissmus im Recruiting ist ein wichtiges Thema; denn oft befinden sich, vom Recruiter unbemerkt, Narzissten in der Personalauswahl. Narzissten sind eine Gefahr für jedes Unternehmen. Deshalb sind sie am besten gar nicht erst einzustellen, sondern rechtzeitig aus dem Recruiting-Prozess zu entfernen. Allerdings ist Narzissmus grundsätzlich schwer zu entdecken. Sogar der Read more…
Das allgemeine Peter-Prinzip stellt die Verbindung zwischen der Kompetenz eines Stelleninhabers und seiner Stufe in der Hierarchie her. Das Peter-Prinzip der Politik ist nur ein Ausschnitt davon. Die Anwendung und die Auswirkungen des Peter-Prinzips finden viel zu wenig Beachtung. Deshalb werden aus ihm kaum Lehren gezogen. Gerade jüngste Beispiele aus Read more…
Politisches Krisenmanagement enthält Tücken für Betriebe, auch wenn sie nicht beabsichtigt sind. Die Tücken machen sich meistens erst nach dem Erlass der Maßnahmen bemerkbar; denn danach fallen die Kollateralschäden auf, oder es melden sich ungewollt betroffene Unternehmen oder Branchen. Ob in diesen Fällen das betriebliche Krisenmanagement gegensteuern kann, hängt viel Read more…
Die Verlustaversion des Bewerbers im Recruiting ist ein Ausschnitt der Verlustaversionen in den Human Resources. Sie betrifft die Absage von Bewerbungen im Recruiting, während andere Verlustaversionen bei Kündigungen auftreten. Die Verlustaversion ist wohl die wichtigste Erkenntnis der Verhaltensökonomie. Sie ist nicht mit dem Endowment-Effekt zu verwechseln; denn sie befasst sich Read more…