Einen Pyrrhussieg nach einem gewonnenen Gerichtsprozess zu vermeiden, ist für Bewerber eine wichtige Aufgabe; denn sie gehören zu den gefährdeten obsiegenden Parteien. Bewerber kommen häufig erst zu der späten Einsicht, einen gewonnenen Gerichtsprozess lieber nicht geführt zu haben. Sie befürchten, Weiterlesen…
Die Fürsorgepflicht bei psychischen Störungen der Arbeitnehmer trifft ihren Arbeitgeber aufgrund verschiedener gesetzlicher Grundlagen. Sie ist den Arbeitgebern oft nicht bewusst, obwohl die psychischen Störungen der Arbeitnehmer in den letzten zehn Jahren um 40 Prozent zugenommen und 2021 ihren vorläufigen Weiterlesen…
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Weiterlesen…
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Weiterlesen…
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Weiterlesen…
Mit der Gewichtung von Frauenquote und Männerquote im Recruiting setzt dieser Beitrag die „Frauenquote im Recruiting“ fort. Festzuhalten ist, dass der politische Begriff der Frauenquote im Management die Frauenquote im Recruiting beeinflusst. Dasselbe gilt für die Männerquote im Recruiting. Beide Weiterlesen…